No sólo de experiencia laboral y titulaciones vive el hombre. El campo de formación complementaria del currículum también puede abrirte las puertas del mercado laboral. Realizar cursos o asistir a seminarios y conferencias puede ayudarte a proyectar la imagen de persona dinámica, inquieta y preocupada por enriquecer sus conocimientos que tanto valoran los técnicos de selección.
Ten cuidado y no te equivoques. No se trata de realizar cursos sin ton ni son sin ningún tipo de coherencia ni continuidad, sino de intentar que todos ellos se encaminen en una misma dirección (área, sector, temática, etc.). De esta manera el técnico entenderá que tienes claro a lo que te quieres dedicar y que te estás empleando a fondo para conseguirlo. Sin embargo, si tocas áreas muy dispares entre ellas corres el riesgo de mostrarte como una persona inquieta pero voluble que no ha decidido que camino tomar (hecho que puede ayudar según qué tipo de trabajo).
El problema es que parece que nunca encontramos el momento apropiado para emprenderlos. Entre los estudios, prácticas o trabajos… el tiempo que le resta al día es a veces insuficiente. Pero ahora es verano y, sin duda, este es el momento idóneo. Muchas universidades y centros educativos, conscientes de esta realidad y la disponibilidad de su potencial alumnado, despliegan su oferta educativa durante los meses estivales con horarios y facilidades de todo tipo. Los hay gratuitos, online, presenciales, de fin de semana, intensivos, oficiales pero todos tienen un factor en común: hay que buscarlos, estudiarlos y decantarse por uno de ellos.
Al igual que ocurre con la elección del master, los cursos suelen dar mucho que pensar. Algunos criterios a tener en cuenta son la duración del curso, la entidad que lo imparte, el precio, el prestigio de la escuela, el profesorado, el número de horas, la temática… en fin, hay que pensarlo detenidamente.
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